Êtes-vous assez intelligent pour travailler chez Google ? by William Poundstone

By William Poundstone

Questions pièges, énigmes métaphysiques, puzzles impossibles et autres ideas d’interviews pour trouver un travail dans l. a. nouvelle économie.

• Vous rapetissez jusqu’à l. a. taille d’une pièce de cinq centimes et êtes projeté dans un mixeur. Les lames entrent en motion dans soixante secondes. Que faites-vous ?
• Si vous étiez un personnage de BD, lequel seriez-vous, et pourquoi ?
• Si vous aviez une pile de piécettes d’un cent aussi haute que l’Empire nation development, pourriez-vous toutes les faire tenir dans une seule pièce ?
• remark pèseriez-vous votre tête ?
• Combien de flacons de shampoing sont produits dans le monde chaque année ?
• Un homme a poussé sa voiture jusqu’à un hôtel et perdu sa fortune. Que s’est-il goé ?
• Nage-t-on plus vite dans l’eau ou dans le sirop ? Avec plus de soixante-dix questions extraites d’entretiens aussi ardus que délirants – et leurs réponses –, Êtes-vous assez clever pour travailler chez Google ? vous enseignera les secrets and techniques qui vous permettront de décrocher un activity de rêve dans l. a. nouvelle économie !

Apple, Google, Microsoft… tous les ans, ces entreprises de pointe reçoivent des hundreds of thousands de C.V.
Comment recrutent-ils ? Quelles questions pièges ont-ils inventé avec l’aide de psychologues à l’esprit tortueux pour sélectionner les profils les mieux adaptés, souvent les plus originaux ? remark éviter que votre web page fb effraie les recruteurs ? remark utiliser au mieux les réseaux sociaux pour les convaincre ?
Un consultant fascinant, distrayant et fundamental !

Traduit de l’anglais par Bernard Sigaud

Biographie de l'auteur
William Poundstone est l’auteur de douze ouvrages dont plusieurs grands succès. Il a écrit pour le long island occasions, Harper’s, los angeles Harvard enterprise assessment et le Village Voice, entre autres guides. Il vit à la

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Mountain View, 96 est considéré comme une réponse acceptable, sans plus. Il y a mieux : 10 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000. Autrement dit, one googol. Mais ce n’est pas la meilleure réponse. Qui est celle-ci : 100 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000. Soit ten googol, toujours en anglais (de même qu’on dit ten million dollars).

Celui-ci est-il muni d’un couvercle ? Combien de temps les lames tourneront-elles ? Si elles tournaient longtemps, la méthode 3 vous donnerait le vertige. Ce qui vous ferait perdre connaissance et tomber de votre piédestal. Libre à vous d’interroger le recruteur sur les points ci-dessus. Les réponses autorisées sont : « Ne vous souciez pas d’éventuelles créatures hostiles », « Il n’y aura pas d’ajout de liquide », « Il n’y a pas de couvercle » et « Dites-vous que les lames continueront de tourner jusqu’à ce que vous soyez mort.

P. Torrance. Margaret Mead fit remarquer à Torrance que la créativité avait déjà été étudiée par le passé, avec de maigres résultats. « Croyez-vous qu’on pourra en tirer quelque chose cette fois-ci ? » demanda-t-elle26. La question reste posée. Certains psychologues estiment encore que la recherche sur la créativité est un marécage avec quelques touffes d’herbe où l’on a pied (comme Herman Melville le disait de la philosophie27). Torrance a réussi à créer une spécialité inédite et hermétique. La psychologie de la créativité a son propre jargon et ses propres publications spécialisées, avec un ensemble d’études classiques et d’autorités portées aux nues.

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